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本文最后更新于2016年8月13日，已超过 180天没有更新
每个企业都不满足于只有少数的成员是自我驱动型，我们希望团队中大部分成员的工作都是自发的。任向晖老师认为要想实现成员自我驱动，首先，要给予员工更大的自由度，最有效的创新都来源于一个自由的空间；其次，要践行分散决策，建立一个开放沟通的文化；最后，除了物质、关怀、升职、荣誉等常规激励，企业的终极激励应该来源于使命感……
课时1高绩效团队的三个秘密之成员自我驱动(16分钟)
1.1创新和自由工作
1.2决策模式
1.3终极激励来源
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